Groenhart Magazine

SOMS IS EEN FUNCTIE NIET GEHEEL PASSEND, MAAR IS DAT WEL PASSEND TE MAKEN. zochten ze extra mensen. Juist die plekken zijn laagdrempelig en sluiten daarom beter aan bij de kandidaten voor wie wij een werkplek zoeken. Naast magazijnmedewerkers hebben we ook chauffeurs, winkel- en kantoormedewerkers kunnen plaatsen. Dit zijn allemaal betaalde werkplekken en veelal is de match succesvol gebleken.’ De kennis over kandidaat en bedrijf zorgt ervoor dat er soms bijzondere matches tot stand komen. Chantal: ‘Het gebeurt wel eens dat een kandidaat op papier helemaal niet past in de functie, maar dat ik zeker weet dat het een gouden match is. Bij Groen- hart is dat ook een keer voorgekomen. Gelukkig heb- ben we in de afgelopen jaren zo’n vertrouwensband opgebouwd, dat zo’n kandidaat toch op gesprek mag komen. En ook is aangenomen.’ BIJZONDER Chantal is er trots op een bedrijf als Groenhart als samenwerkingspartner te hebben: ‘Groenhart is een goede werkgever die er voor het personeel is. Er heerst echt een familiegevoel en medewerkers voelen zich er daardoor snel thuis. Het gaat niet alleen om het werk, want er wordt ook van alles georganiseerd voor de medewerkers. Dat maakt dat je je medewer- kers aan je bindt. Eén van onze kandidaten heeft recent een verlenging van het contract gekregen en ook zijn we weer in gesprek over de plaatsing van een nieuwe kandidaat. Wat ons betreft zetten we die samenwerking nog jaren voort!’